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　　1. 無(wú)情之人，做不好社區(qū)。

　　2. 工作想要做到最好，有三種境界；第一種，把工作當(dāng)成工作；第二種，把工作當(dāng)成事業(yè)；第三種，叫把工作當(dāng)成兒子。

　　3. 最好的運(yùn)營(yíng)是綜合能力夠強(qiáng)、視野面夠?qū)挕?nèi)心夠強(qiáng)大，且耐得住寂寞的人。

　　4. 最好的產(chǎn)品，是一個(gè)能銜接好各個(gè)環(huán)節(jié)的紐帶。

　　5. 能成為你的領(lǐng)導(dǎo)的人，一定有他的過(guò)人之處。如果遇到一個(gè)業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)、人品不錯(cuò)，又肯教你本事的領(lǐng)導(dǎo)，那就知足吧！其實(shí)，什么都懂的領(lǐng)導(dǎo)，真沒(méi)那么多。

　　6. 從沒(méi)接觸過(guò)用戶的產(chǎn)品經(jīng)理根本不配做產(chǎn)品。你做的其實(shí)是一個(gè)只滿足你個(gè)人需求的產(chǎn)品。

　　7. 厲害的公司的確能給你一個(gè)光環(huán)，但不代表你就厲害。

　　8. 工作前10年是積累經(jīng)驗(yàn)最好的時(shí)期，這10年決定你的未來(lái)。這10年里，至少要在一個(gè)公司好好沉淀3~4年，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)是需要連續(xù)的。

　　9. 用人單位最看重的是什么？他們更看重你在以前公司積累的內(nèi)在的東西，不是你平時(shí)做了什么，而是你做出了什么成績(jī)，你有什么資源，你在這個(gè)公司的成長(zhǎng)軌跡，你給這個(gè)公司帶來(lái)了什么。不信你去問(wèn)問(wèn)獵頭。

　　10. 有很多人，都是在不斷跳槽中迷失了自己。

　　11. 抱怨是徒勞的，再怎么抱怨，活兒也得繼續(xù)干。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我給六個(gè)字：要么忍，要么走。

　　12. 在團(tuán)隊(duì)里到處傳播負(fù)面情緒的人，一定要開(kāi)掉！哪怕他能力再?gòu)?qiáng)也要開(kāi)，因?yàn)樗г沟迷蕉啵瑑?nèi)心就變得越弱小。

　　13. 自學(xué)能力對(duì)于所有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員都非常重要。尤其是運(yùn)營(yíng)人員——因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)涉及的東西實(shí)在太多了，而且沒(méi)有正式的教程。

　　14. 運(yùn)營(yíng)，其實(shí)沒(méi)有什么捷徑。實(shí)戰(zhàn)才是王道，看再多的書(shū)，聽(tīng)再多的課，不如自己多練一次，基本功很重要。

　　15. 我不相信任何方法論，因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)更需要靈活性，循規(guī)蹈矩、按部就班必死。